Was bedeutet Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung

eigentlich für mich?

 

Supervision bedeutet, komplexe Beziehungen bewusst zu gestalten.
Sie ist eine Form der Beratung für Menschen in Organisationen, deren zentrale Aufgabe die Arbeit mit und am Menschen ist – eine anspruchsvolle Beziehungsarbeit, die regelmäßige Reflexion erfordert. Supervision ist deshalb immer hilfreich und in herausfordernden Situationen besonders notwendig.

Als Supervisorin und Coach biete ich einen professionellen Blick von außen auf Arbeitsprozesse. Ich unterstütze dabei, festgefahrene Strukturen zu hinterfragen und neue Perspektiven zu entwickeln. Teams, Einzelpersonen, Fach- und Führungskräfte begleite ich ebenso wie Organisationen – insbesondere in Zeiten von Veränderung und Umstrukturierung. Dabei steht für mich eine gesunde, tragfähige Unternehmenskultur stets im Mittelpunkt.

Supervision ist persönliche Beratung mit nachhaltiger Wirkung – kein „Ich weiß es besser“, sondern ein gemeinsames Arbeiten auf Augenhöhe.

Coaching bedeutet, berufliche Herausforderungen gezielt meistern.
Ich begleite Sie als Coach mit dem geschulten Blick aus der Supervision – klar, strukturiert und ressourcenorientiert.

Ob als Selbstständiger, Teamleiterin oder in einer anderen verantwortungsvollen Rolle: Im Coaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre Arbeitsweise zu fokussieren, neue Perspektiven zu entwickeln und Ihre Ressourcen wirksam einzusetzen – für eine gesunde und selbstbestimmte Work-Life-Balance.

Coaching beginnt meist mit einem klaren Anliegen oder Ziel. Gemeinsam entwickeln wir lösungsorientierte Strategien, die zu Ihnen und Ihrer Situation passen – konkret, alltagstauglich und nachhaltig wirksam.

Organisationsentwicklung bedeutet für mich, sich als Unternehmen zukunftsfähig gesund weiterzuentwickeln. Wissen und Fähigkeiten am Arbeitsmarkt sind meist vorhanden. Diese Fähigkeiten voll auszuleben und dabei die eigenen Grenzen und Ressourcen zu kennen, bedarf Motivation, Teamkultur und eine gezielte Struktur. Kleine Veränderungen im strukturellen Ablauf können bereits viel bewirken und Veränderungsprozesse brauchen Risikobereitschaft, Visionen und Zeit sich mit den Gefühlen aller Beteiligten auseinander zu setzen. Ich unterstütze, bespreche die Bedenken und Ängste und verliere dabei das Ziel nicht aus den Augen.

Meine Begleitung ist eine Bereicherung, die Sie nicht verpassen sollten.

Für mich ist dabei der Bezug zu Ihrem Unternehmen selbstverständlich, damit Sie auf Ihrem Schiff nicht alleine segeln, sondern die richtige Crew zum richtigen Zeitpunkt mit an Board haben.

Ich bin gespannt wie ich Sie hier unterstützen kann!

Mein spezielles Angebot für Sie: „Tischgespräche“