Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung
Was bedeuten Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung für mich?
Supervision
Supervision bietet dir Raum, deine Arbeitsweise, deine Rolle und das Miteinander im Team zu reflektieren. Ob in der Einzel-, Team- oder Fallsupervision: Ziel ist es, das „Hand in Hand“ zu stärken, Klarheit über Zuständigkeiten zu gewinnen und gemeinsam qualitätssichernd zu arbeiten.
Coaching
Coaching begleitet dich in beruflichen Veränderungsprozessen und hilft dir, gezielt und lösungsorientiert voranzukommen. Die Vision ist oft da – der Weg dorthin erscheint jedoch manchmal wie im Nebel.
Ein Coaching unterstützt dich dabei, mutige und zugleich durchdachte Entscheidungen zu treffen – mit Blick auf Risiken, aber auch auf deine persönlichen Werte und Bedürfnisse. Deine Familie, dein Sport, deine Freunde – sie alle sollen weiterhin ihren Platz behalten.
Organisationsentwicklung
Für mich bedeutet Organisationsentwicklung, Unternehmen gesund und zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Kompetenzen und Wissen sind meist vorhanden – entscheidend ist, diese Potenziale zu entfalten und dabei die eigenen Ressourcen und Grenzen zu kennen.
Dazu braucht es eine lebendige Teamkultur, motivierte Mitarbeitende und eine klare Struktur. Veränderungsprozesse, Kultur- und Wertewandel sowie die Anpassung an Markt und Zeit erfordern Mut, eine gemeinsame Vision – und die Bereitschaft, sich mit den Emotionen aller Beteiligten auseinanderzusetzen.
Ein Boot segelt dann am effektivsten, wenn die richtige Crew zur richtigen Zeit gemeinsam an Bord ist.
Meine Begleitung kann dabei eine wertvolle Unterstützung sein – bereichernd, klärend und nachhaltig.
Durch meine eigenen beruflichen Erfahrungen dürfen sich besonders Unternehmen im Gesundheitswesen und Selbständige angesprochen fühlen. Ich selbst habe auch sehr gut Erfahrungen mit einer berufsfremden Supervisorin gemacht. Lassen Sie uns gemeinsam in einem unverbindlichen Gespräch eine sinnvolle Zusammenarbeit herausfinden.
